¿Cómo busco a la persona que mejor se adapte a mis necesidades?. emprendimineto-meta-site-name

¿Cómo busco a la persona que mejor se adapte a mis necesidades?

El INAEM te ayuda de forma gratuita en la búsqueda y selección de personal.

Dentro de la atención directa que en INAEM prestamos al empresario para la búsqueda y selección de personal ofrecemos una serie de servicios gratuitos adaptados a la empresa para la colabroación en cualquier fase del proceso de selección:

Difusión de la oferta, búsqueda de candidatos y contacto con los mismos.
Información del puesto a los solicitantes y recepción de candidaturas.
Preselección de candidaturas a través de Curriculum Vitae.
Proceso integral de selección técnica.
Cesión de espacios a la empresa para que realice sus entrevistas.

Para ello, una vez que la empresa nos comunica la oferta, el técnico de selección establecerá contacto con la persona responsable de la misma para recoger y ampliar la información sobre los requisitos y el perfil del puesto, así como para informar y asesorar sobre las diferentes alternativas de gestión.

En función de la gestión encomendada por parte de la empresa, y en atención a los requisitos del puesto y las necesidades de la misma, llevamos a cabo algunas de las siguientes actuaciones:

Fase de reclutamiento de Personal
Fase de selección de Personal

Durante esta fase trataremos de encontrar el mayor número de personas posible que se ajusten a tus necesidades. Para ello realizaremos estas acciones:

Búsqueda de candidatos en la base de datos de los Servicios Públicos de Empleo.
Difusión de la oferta a través de los siguientes canales: la difusión de la oferta se realiza a través de las páginas web del INAEM, SEPE (www.sistemanacionalempleo.es), medios de comunicación y redes sociales.
Charlas informativas en la Oficina de Empleo.
Citación de candidatos (a través de teléfono, SMS, correo electrónico…).
Recepción y gestión de candidaturas.
Gestión de la oferta a partir de la difusión que utilice la empresa: prensa, web propia, internet…

Otras fuentes de reclutamiento: redes sociales, colegios profesionales, webs especializadas, escuelas, universidades, etc.

Durante esta fase trataremos de seleccionar la persona o personas que mejor se adapten a tus necesidades.

Cesión de espacios a la empresa.
Definición del perfil profesiográfico con posibilidad de realizar reuniones y visitas a la empresa para ampliar información del puesto, establecer un contacto más directo y personal y conocer las instalaciones y el proceso de trabajo.
Pruebas de selección y test psicotécnicos: valoración del potencial del candidato y su adecuación al puesto de trabajo. Tipos de pruebas de selección:
- Pruebas profesionales o de conocimientos técnicos e idiomas.
- Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes).
- Competencias.
- Simulaciones.
- Test de personalidad.
- Motivación e intereses.
Entrevistas de selección cuya finalidad consiste en:
- Conocer al candidato y valorar su actitud, interés y motivación.
- Ampliar información curricular.
- Verificar su adecuación al puesto, a la organización y a las condiciones de trabajo.
- Evaluar las competencias para su desarrollo profesional en la empresa.
- Informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
Presentación a la empresa de los candidatos idóneos.
Informes a la empresa acerca del proceso de selección: generales sobre el proceso de selección y particulares sobre los candidatos preseleccionados.
Comunicación a los candidatos no seleccionados.
Asesoramiento y acompañamiento durante el proceso de contratación.

Para la prestación de los servicios descritos, en INAEM contamos con Técnicos de Empleo especializados en la gestión de ofertas y la búsqueda y selección de personal en todas nuestras Oficinas de Empleo.

Además, disponemos de un equipo especializado en el proceso integral de Selección Técnica.

Encuéntranos en el Espacio Empresas más cercano:

Espacio Empresas Zaragoza

Avda. José Atarés, 101 50018 (Zaragoza) - empresasz.inaem@aragon.es
Información sobre contratación y fomento de empleo. Tlf. 976 715 165
Ofertas de Empleo-Selección Técnica. Tlf. 976 716 219
SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). Tlf. 976 716 212

Espacio Empresas Huesca

C/ San Jorge, 52 22003 (Huesca) - empresash.inaem@aragon.es
lf. 974 228 512

Espacio Empresas Teruel

C/ Nicanor Villalta, 14 44002 (Teruel) - empresate.inaem@aragon.es
Tlf. 978 641 605

La persona o empresa que quiere contratar personal puede contactar directamente con la Oficina de Empleo correspondiente o con el Espacio Empresas, donde tomarán nota de su oferta, pudiendo solicitar en caso de ser necesario, la cumplimentación de la solicitud de candidaturas por escrito.

Espacio Empresas Zaragoza

Espacio Empresas Huesca

C/ San Jorge, 52 22003 (Huesca) - empresash.inaem@aragon.es Tlf. 974 228 512

Espacio Empresas Teruel

C/ Nicanor Villalta, 14 44002 (Teruel) - empresate.inaem@aragon.es Tlf. 978 641 605

También se puede realizar la petición de candidaturas llamando al Servicio de Atención Telefónica de INAEM (901 501 000, de lunes a viernes de 9.00 a 19.00 horas) o contactando con nosotros a través del correo electrónico sat.inaem@aragon.es. Este servicio te solicitará unos primeros datos de la oferta y los remitirá a la unidad que corresponda. Después el personal técnico contactará contigo para concretar los términos exactos de la oferta y comenzar con su gestión.

Además, contamos con el servicio Emple@, a través del que puedes:

Difundir tus ofertas de empleo en los portales Públicos de Empleo Estatal y Autonómico.
Solicitar a la oficina de empleo la gestión de la oferta para la búsqueda de candidaturas.
Realizar el seguimiento de las ofertas de empleo tramitadas y comunicar a la Oficina de Empleo el cierre de las mismas al concluir la gestión solicitada.

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